안녕하세요, AI Work OS 써팀(SirTEAM) 입니다 😊

지난 5월 21일, 써팀이 함께한 제200회 KASIA Forum이 성황리에 진행되었습니다.

이번 포럼은 “AI 시대, 인간은 무엇을 질문할 것인가?”라는 주제로 개최되었으며, AI가 빠르게 일상과 업무 속으로 들어온 시대에 인간이 끝까지 지켜야 할 ‘질문의 힘’과 ‘사고 주권’에 대해 함께 고민해보는 자리였습니다.

❤️ 제200회 KASIA Forum

▪️ 주제 : AI 시대, 인간은 무엇을 질문할 것인가?

▪️ 일시 : 2026년 5월 21일

▪️ 주최 : 한국초지능협회(KASIA)

▪️ 주요 프로그램 : 기조강연, 패널토의, KASIA Index 발표 등

▪️ 주요 연사 : 송경모 대표(미라위즈), 김영헌 회장(KASIA), 유병선 대표(크리니티) 외 패널진

정답이 쉬워진 시대, 질문은 왜 더 어려워졌는가

이번 포럼의 핵심 메시지는 단순히 AI를 잘 사용하는 방법이 아니었습니다. AI가 너무 쉽게 답을 제공하는 시대가 되었기에, 오히려 인간에게는 더 깊이 질문하고 스스로 사고하는 힘이 중요해졌다는 점이 강조되었는데요.

기조강연에서는 “AI가 답하는 시대, 인간은 무엇을 질문할 것인가”라는 화두 아래, 소크라테스의 질문법부터 생성형 AI 시대의 질문 역량까지 폭넓은 이야기가 이어졌습니다. 특히 “모든 새로운 지식 생성의 계기는 질문”이라는 메시지는 참석자들에게 깊은 인상을 남겼습니다.

현장에서는 AI를 단순한 자동화 도구가 아닌, 질문과 사고를 확장하는 파트너로 바라봐야 한다는 의견도 많이 공유되었습니다. AI 시대일수록 인간은 더 많이 배우고, 더 넓게 사고하며, 끊임없이 질문해야 한다는 이야기에 많은 분들이 공감하는 분위기였습니다.

AI 시대에도 결국 중요한 것은 ‘사람’

이어진 패널 토의에서는“생각의 반격 : AI 시대 끝까지 인간을 지키는 힘”을 주제로, AI 시대에 인간과 조직이 지켜야 할 사고의 방식에 대한 논의가 이어졌습니다. 패널들은 AI가 정답을 빠르게 제시하는 시대일수록 리더의 역할은 단순히 답을 알려주는 것이 아니라, 구성원이 스스로 질문하고 생각을 확장할 수 있는 경험을 설계하는 데 있다고 강조했습니다. 또한 질문은 개인의 역량에만 맡겨둘 문제가 아니라, 조직 안에서 반복적으로 훈련되고 공유되어야 할 하나의 문화이자 루틴이라는 점도 인상 깊었습니다. 결국 AI 기술의 발전은 사람의 역할을 줄이는 것이 아니라, 오히려 사람 간의 관계, 질문을 주고받는 방식, 그리고 최종 판단에 대한 책임의 중요성을 더욱 선명하게 드러내고 있었습니다. 단순히 AI를 도입하는 것을 넘어, 조직 전체가 어떤 질문을 던지고 어떤 기준으로 판단하며 어떻게 협업할 것인지가 앞으로의 경쟁력이 된다는 메시지가 깊은 여운을 남겼습니다.

써팀이 생각하는 AI 시대의 협업

써팀 역시 이번 포럼을 통해 AI 시대 협업의 방향성에 대해 다시 한번 깊이 고민해볼 수 있었습니다. 사람과 AI가 함께 질문하고, 소통하고, 실행하는 환경 속에서 진정한 팀워크가 만들어진다는 점은 써팀이 지향하는 방향과도 맞닿아 있었는데요. AI 기반 협업 환경 속에서도 결국 중요한 것은 사람의 사고와 연결, 그리고 의미 있는 질문이라는 점을 다시금 느낄 수 있었습니다.

앞으로도 써팀은 AI 시대 속에서 더 나은 질문과 더 나은 협업이 가능하도록 다양한 현장에서 고객 여러분과 함께 소통해 나가겠습니다😊